ADMINISTRANDO SUS ACTIVOS  ¡Conozca las Opciones Para Su Plan de Jubilación!

¿Saliendo de la Empresa? Conozca Las Opciones para Su Plan de Jubilación

¿Está usted saliendo de su empresa o jubilándose? ¡Conozca Las Opciones para Su Plan de Jubilación! Su plan de jubilación puede ofrecerle varias opciones para administrar los activos de su plan de jubilación cuando usted cambia de empleo o se jubila. Comprender estas opciones le ayudará a reducir sus selecciones.

SUS OPCIONES

Las siguientes son las opciones que pueden estar disponibles para usted. Tenga en cuenta que estas selecciones se aplican a sus contribuciones, a la porción establecida de los aportes de su empleador, si la hubiere, y los ingresos atribuidos a ambos.

  • • Mantener su dinero en el plan.. Usted podría dejar sus ahorros en el plan de ahorros de la jubilación de su empleador. Generalmente, distribuciones mínimas anuales requeridas deben comenzar luego de usted cumplir 70½ años de edad. Aunque usted ya no puede hacer contribuciones, usted todavía puede controlar cómo se invierte el dinero.
  • Reinvertir su dinero a otra cuenta de jubilación. Usted podrá mover su dinero a una cuenta de jubilación individual (IRA) o, si está cambiando de empleo, al plan de jubilación de su nuevo empleador, si así lo permite su nuevo empleador. Con una "reinversión directa,", el dinero va directamente del plan de jubilación de su empleador anterior a una cuenta IRA o a su plan nuevo -- usted nunca toca el dinero. Esta opción también le permite continuar con su aplazamiento de impuestos. Si usted toca el dinero, puede ser sujeto a un impuesto adicional del 10%.1
  • Tomar una distribución de efectivo. Usted puede elegir que su dinero sea pagado directamente a usted en un pago global o en plazos (si se está jubilando). Sin embargo, usted estará sujeto a impuestos sobre ingresos, y si es menor de 59½ años de edad, un impuesto adicional del 10%. Además, su empleador retendrá el 20% de su distribución para adelantar a su obligación de impuestos federales sobre ingresos. Por lo tanto, si usted es menor de 59½ años de edad, la cantidad que usted reciba podría ser significativamente menos de lo que usted espera.1

EVITANDO UNA MORDIDA DE IMPUESTOS INMEDIATA

Si usted recibe una distribución, usted puede evitar una mordida de impuestos sobre ingresos y la penalidad inmediatas si reinvierte la cantidad entera en un IRA o en un plan calificado de empleador dentro de los 60 días. Usted recibirá su distribución menos el 20% de retención por impuestos federales sobre ingresos, pero usted puede compensar la cantidad retirada de su propio bolsillo. La cantidad retenida será reconocida como impuestos pagados cuando usted presente sus impuestos sobre ingresos acostumbrado.

Piense con cuidado antes de tomar cualquier decisión sobre el dinero en su plan de jubilación. También puede ser una buena idea discutir sus opciones con un asesor impositivo. Visite PrivateMemberGroup.com hoy mismo para reservar una cita con uno de nuestros asesores de confianza.

1Retiros serán gravados con las tarifas vigentes. Retiros antes de los 59½ años de edad están sujetos a un impuesto federal adicional del 10%. Debido a la posibilidad de errores humanos o mecánicos por DST Systems, Inc. o por sus fuentes, ni DST Systems, Inc. ni sus fuentes garantizan la exactitud, suficiencia, completitud, o disponibilidad de cualquier información y no se responsabilizan por cualquier error u omisión o por los resultados obtenidos del uso de dicha información. En ningún caso DST Systems, Inc. será responsable por cualquier daño indirecto, especial, o consecuente en relación con el uso del contenido por suscriptores u otros.

Valores se ofrecen a través de LPL Financial, miembro del FINRA/SIPC. Productos de Seguros se ofrecen a través de LPL Financial o sus afiliados licenciados.
No asegurado por la NCUA | No garantizado por la Cooperativa de Crédito | Pueden Perder Valor

©2018 DST Systems, Inc. Prohibida la reproducción total o en parte, salvo con permiso. Todos los derechos reservados. No se responsabiliza por cualquier error u omisión.

Share

Leave a comment